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教你如何拯救一场糟糕面试

时间:2017-10-08 作者:未详 点击:

  找工作的过程中,有时候会发生这样的事:你经历了一次十分糟糕的面试,根本就不是你的错,而是招聘经理太水。
  
  这个人没有准备好面试可能有千万种理由,对于你,一位工作候选者,挑战就是试着扭转局面,给面试官留下一个好印象,使得情况对你有利。
  
  拯救一个令人失望的面试是有可能的—只需要一点策略和自信。以下三种可能是你遇到的问题面试官类型,以及应对他们的方法。
  
  折磨人的面试官
  
  问题:这种面试官有可能迟到、完全没有准备、忘记你的简历,甚至忘记给今天的面试空出时间。
  
  解决:给他一点时间解决问题,并且表示理解。“我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后给他重新安排时间的机会。
  
  如果你不能推后这次面试,说一些什么来引导面试官进入面试,比如“我可以聊聊自己和这份工作的关系吗?”关键是要用友善且专业的语调叙述。
  
  过于话痨的面试官
  
  问题:你可能会遇到用大量时间谈论工作、公司或者其他事情的招聘经理。你知道他根本没留多少时间来给你推销自己。
  
  解决:有时,他们也需要呼吸。抓住一次停顿的时机,询问招聘经理一个问题,并且立即自行回答。比如:你可以说“你们如何描述这个部门的工作系统呢?我在上一个工作中,创建了一个倒计时日历,以便于所有团队成员知道工程的截止日期,所以工程总是按时完成。”
  
  另一个策略是给面试官一些东西去读,比如你的文件夹,然后用它们引导出对你技能的讨论。
  
  底线是,带着尊重对待这个人,但是某种程度上也要插嘴打断他,因为如果你不这么做,你的竞争者也会这么做。
  
  没有技巧的面试官
  
  问题:如果你遇到一个不知道他在做什么的面试官。可能这个人是被迫来这里的,这种情况下你需要引导他如何面试。
  
  解决:你需要控制面试,以一个隐蔽微妙的方法。比如:问关于公司和工作的问题使得进程向前推进;展示你的简历文件夹;思考你如何能够表达你自己的更多信息和技能,然后将话题向那个方向引领。
  
  记住:是你在控制。
  
  即使你遇到这三种面试官中的任何一种,你也能对面试进行一些控制。清晰地表达你想表达的关于自己的信息,并且确保这些要点留在了他们的脑中。
  
  最后,要知道找工作是一个过程,所以你需要继续进行联络。保持你的活跃度,以确保还有其它的面试在等着你。

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